根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总管理者唐志强对新干部职工带给期待与关爰，对青年团人发展、生活推出二点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年青人团人要学会感谢父亲母亲。年青人团人要勤奋，要脚踏板实地调研，要常存感谢父亲母亲之诚。感谢父亲母亲父亲母亲，就可以勤奋运行，报答他俩；感谢父亲母亲工厂，就可以体现对党忠诚工厂，爱岗勤奋，和工厂同甘共苦，风和雨同舟。 第三个，年青人人要责任与担当了意识之勇。中小型工业企业现如今仍处于变革转型之上，可以年青人人责任与担当了意识精神状态，充分引领年青人人关注度丰富、多方面锐意进取的性能，尽快的勇挑担子，不亏欠老丈人、私立学校、公司的的致力于，站稳脚跟本岗，真抓勇于尝试担当，尽业爱岗；要勇于尝试坦然面对问题，敢于尝试；要严于律已，充分引领正能量的感觉消耗，宣扬正气，为中小型工业企业发展规划方向建功。品牌党委会副书记、副副总经理长董兴盛介召了现行成本经济下行、中小型企业的的发展趋势的发展史、品牌的輝煌成果和的发展趋势特点，对新人系统阐述五点我希望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规整，也得积极主动转型升级。最为新转正的企业职工，小伙伴们要仔细学习知识职业原则、新设计标的和平台的条例机制，让原则、规整和机制入脑于心，用原则、规整助推好自个的情况，用原则、标的制造好每段个分布分部分项公程，用原则、规整操作好每段笔区域经济销售业务，用原则、规整管理好每段项销售安全风险。另外要积极主动转型升级、细心转型升级，细心察觉先前就是没有察觉的话题、细心总结结尾出先前就是没有总结结尾出出现的阅历。小伙伴们在任务中，紧跟紧紧紧围绕平台快速发展，主动自愿地注意和探索世界任务中的以及话题，注重在相互的位置上带所超出。四是要煅练业务能力素质，还要练就思想思想品德。亲们从我的理想学习转身离开为我的理想企业企业员工，优质、希冀与彷徨的良好心态纺织在英雄转型的期间中，除此期间中，亲们要煅练业务能力素质，以迅速拿起工做工作，更加练就思想思想品德，达成恰当上移的实用价值价值观的作用；要经常持续清新的脑海，扣好职位学习生涯的第从业于金融的工作者粒扣子，不被无常的意思复杂的的劣质价值观所誘惑。要始终如一进一步提高我们的师德艺术修养，进一步提高廉洁奉公遵规守纪价值观，知畏惧、存戒惧、守生命线，常存律己的心，常思贪欲之害，在心灵筑好拒腐防变的粘紧防线，在其余情形下须要经受得了多方位考验，清清廉白做人做人做事，干干静净做人做事。亲们务一定要把握住人的一生的契机，树立远大理想志存的追求梦想目标值，把我们朔造将成为我的理想德才兼而有之的优异科技人才，切不能够因功名利禄功名利禄而身陷泥淖，影晌我们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）